8月14日，江苏剑桥颐华律师事务所年度中期合伙人会议于苏州湾艾美酒店召开。

会议通报了2021年上半年的业务发展和工作开展情况，表决通过了《准入制度》、《薪酬制度》、《合伙人分级管理制度》等三项制度修改案，分析了中国律师行业发展趋势以及沪苏同城化下的上海律师业发展态势，讨论了立足未来发展的应对策略。

管理合伙人谢裕宽通报了上半年度的业务发展情况，在疫情依然严峻的市场条件下，剑桥颐华不负众望，呈现出良好的发展势头。

鉴于律师行业发展状况和律师事务所发展需求，决定对部分重要制度进行修改。

修改《准入制度》。适当扩大准入范围，拓宽人才来源渠道，在原要求具备国内排名B+以上法律院校法律专业本科的基础上，将双一流大学全日制法律本科及取得法律硕士以上学历的对象纳入选拨范围。对已经被实践证明的优秀律师人才不设学校限制。同时，严格规范选拔机制，严格破格录用程序，提升人才选拨的精准度。

修改《薪酬制度》，提升年轻律师薪酬待遇，确立人才价值理念，增强人才市场竞争力。

修改《合伙人分级管理制度》，为引进领军律师、骨干律师、合伙人律师和特殊律师人才进一步打开通道。

修改案在经过热烈讨论后获得表决通过。会议还表决通过了《重大事项报告制度》、《离职法官、检察官加盟律师事务所的管理规定》两项新设制度，以加强相关内容的管理。

合伙人会议主席何丹作了《律师行业发展趋势和应对策略》的报告。

报告分析了中国律师行业未来发展趋势。

中国律师在过去十年从22.4万人增长到52.2万人，未来十年还将增长一倍，2030年中国律师将超过100万人。10人以下的小所和百人以上的大所比重呈现扩大之势。律师从业人员的高速增长必然带来法律服务市场竞争加剧、求新变革、供应链升级、倒逼供给侧改革。变革将从被动获客到主动获客、从粗放型服务到精细化服务、从单打独斗到团队作战、从律师行业到法律服务产业化、从割据混战到逐步固化的多维度进行。律师行业将会面临高竞争、快发展、大洗牌的局面。

此外，在沪苏同城化的背景下，苏州律师应当密切关注上海律师业的发展态势。

上海发布的《上海十四五时期律师行业发展规划》载明，到2025年，上海律师要达到4.5万人，建成百人以上大所60家，300人以上大所15家。确立法律服务市场化理念。支持注册会计师、税务师、造价工程师、专利代理人担任特别合伙人。

对于苏州律师来说，既是挑战，也是机遇。在承受来自上海律师越来越多的竞争的同时，我们可以有更多的机会向上海同行学习，学习他们的开放理念、管理水平、创新能力和发展意识。

报告指出，面对迫在眉睫的竞争和变革，剑桥颐华必须思考立足长远的应对之策，并落实于坚决的行动中。不断优化制度，提升律师事务所聚集人才和规模发展的制度承载力；不断优化人才，为律师事务所专业服务能力和可持续发展提供人才保障；不断优化管理，适应和提升作为区域大所的运营效率和运营水平；不断优化业务结构，全方位升级法律服务供应链。加大品牌宣传力度，让剑桥颐华被更多的人认知和信赖；主动对接市场，靠前服务客户；借鉴同行经验，创新拓展模式。做精做深常规业务；做强做优高端业务；努力挖掘潜在业务；积极尝试新兴业务。创新是发展的永恒主题。律师事务所必须与时俱进，在发展中求创新，在创新中谋发展。

未来十年是中国律师发展的黄金十年。

未来十年是律师行业变革和竞争加剧的十年。

未来十年是律师事务所新老交替迭代传承的十年。

未来十年也将会是值得期待的十年。

31名高级合伙人出席了会议

会议由管理合伙人濮赞忠主持