江苏剑桥颐华律师事务所日前迎来了一群特殊的客人，他们意气风发挥斥方遒，他们见微知著洞察秋毫，他们承载着江苏律师业的未来发展使命，他们是江苏省律协青训营三期的同学们。剑桥颐华高级合伙人、张家港分所主任钱志伟律师是其中的一员，理所当然成为本次活动的东道主。

观·锦绣大气之貌

坐拥城市地标，一览无敌湖景。窗外是蓬勃的生机，窗内是低调的奢华，于不经意间释放出无与伦比的光芒，剑桥颐华苏州中心总部律师楼令来访者赞叹不已。钱志伟律师介绍，打造这样一个平台并不容易，需要强大的实力支撑，更需要全体合伙人共同一致的追求。看见的是大气、精致和庄重，看不见的是理念、目标和精神。这是剑桥人和颐华律师事务所在作出合并决定后跨出的重要一步。

听·制度文化之骨

简单的数字累加不是合并的终极目标，以合并为契机，改革和完善制度，构建长效机制，激发内生动力，用制度管所、用制度管人，形成制度文化。剑桥颐华在管理架构、决策机制、准入要求、晋升通道、分配模式、培训教育、风险管理、内核审批等方面形成了一套完整、细致、有效的管理制度。这套制度是支撑事务所运营和发展的骨架。作为同行，事务所管理是大家都要面对的事，也是最关注的点。钱志伟律师向同学们详细介绍了事务所的各项管理制度，分享了制度文化给事务所管理带来的改变和好处。

悟·人才战略之髓

剑桥颐华确立人才第一生产力的理念，为了选拨、吸引、培养人才，构建了包括准入制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度等在内的人才成长机制，努力打造具有愉悦感、获得感、尊荣感、归属感、成就感的律师事务所平台。成立了五个经略委员会和十个专业研究部，设立培训部，引导专业化发展，通过专业协作分享资源。事务所鼓励年轻律师定位于未来合伙人的目标，成为事业发展的中坚力量。律师和团队的成长紧密相连，只有律师的成长才有律师事务所的成长，也只有律师事务所的成长才有律师的真正成长。钱志伟律师结合自身从一名实习律师快速成长为事务所最年轻管理者的经历，向同学们讲述了剑桥颐华的人才战略。

论·创新求变之道

作为年轻律师的佼佼者，青训营同学中有的是专业领域领军人物，业务能力独树一帜；有的已经成为律所执行主任，勇挑管理重担；有的担任各级律协职务，为行业发展尽心出力。这些有志向、有思想、有实力的年轻人聚在一起，纷纷就律所管理建设、青年律师培养、专业团队建设、律师业务创新、跨域业务合作等展开热烈的交流探讨，新观念、新思想、新打法不断涌现，精彩纷呈，亮点不断。个个都有闪光点，人人都是他山石，在交流中相互都受益匪浅。大家共同认为，在律师行业风起云涌、快速变革的时代，墨守成规、裹足不前必然会被淘汰，创新求变才是生存、发展之道。

立足全省律师业长远战略目标，省律师协会制定了培养青年律师领军人才的千人计划，青训营是该项计划实施的重要内容，从已经举办的三期来看，青训营反响热烈，效果显著，日益成为青年律师才俊的向往之地。